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Expansão do Serviço de inclusão profissional pelo Brasil

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Inclusão social

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Por meio de parcerias com empresas e com o poder público, estamos promovendo a inclusão de dezenas de pessoas com deficiência fora da cidade de São Paulo

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Firmamos neste primeiro trimestre parceria com a Gerdau, maior empresa brasileira produtora de aço, para desenvolver profissionais e acelerar a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Ao todo, a companhia está abrindo 40 novas vagas para a 4ª edição do Programa Pertencer, com foco na unidade de Ouro Branco, em Minas Gerais (MG). O projeto visa capacitar e efetivar interessados em compor o quadro da área operacional da usina. As inscrições ficam abertas entre 7 e 25 de março, no site jobs.gerdau.com. Podem participar pessoas com deficiência acima de 18 anos, com ensino médio completo ou em andamento. O processo seletivo será feito com o nosso apoio.

Essa parceria faz parte do plano de expansão do nosso Serviço de Inclusão Profissional para diversos pontos do país. Em 2021, por meio de parcerias com empresas e com o poder público ao longo do ano realizamos a inclusão de 31 pessoas em novos postos de trabalho em seis cidades fora da capital paulista: Campinas (SP), Curitiba (PR), Porto Alegre (RS), Rio de Janeiro (RJ), Registro (SP) e Santarém (PA).

Implementamos também a metodologia do Emprego Apoiado no Polo de Empregabilidade Inclusiva (PEI) do município de Registro, no Vale do Ribeira, em São Paulo, por meio de parceria com a Secretaria de Estado dos Direitos da Pessoa com Deficiência na expansão do Programa Estadual Meu Emprego Inclusivo. Desde a inauguração, foram realizadas seis inclusões profissionais de pessoas com deficiência.

Segundo o nosso executivo de Negócios Sociais, Flavio Gonzalez, “a inclusão profissional de pessoas com deficiência é um desafio, pois infelizmente ainda existe muito preconceito e falta de informação acerca desta significativa parcela da população, que, embora represente 24,5% dos cidadãos do país (de acordo com o Censo 2010 do IBGE), ocupam apenas 1% dos empregos formais”.

Utilizamos no Instituto Jô Clemente (IJC), desde 2013, a metodologia do Emprego Apoiado, adotada em diversos países para enfrentar esta desigualdade e ampliar a inclusão laboral. Gonzalez explica que “nas empresas, realizamos um trabalho com o objetivo de criar uma cultura de valorização da diversidade e, por outro lado, como conhecemos de perto cada pessoa apta a trabalhar, conseguimos identificar seus pontos fortes, interesses e necessidades de apoio”. Oferecemos capacitação antes e depois da inclusão, de acordo com as características individuais de cada jovem ou adulto incluído. “Desde que implementamos esta metodologia, já realizamos cerca de 3.000 inclusões em mais de 50 empresas e órgãos públicos. Somente em 2021, foram 385 inclusões”, completa.

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